人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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