你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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