你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮读西的字有哪些，读喜的字有哪些业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解读西的字有哪些，读喜的字有哪些这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)读西的字有哪些，读喜的字有哪些觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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