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刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了(le)。