什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整(z公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员hěng)理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(è公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员r)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

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