5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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