5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(n珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？ián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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