人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)5公里是多少米 5公里是多少步并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù5公里是多少米 5公里是多少步)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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