小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队(duì)中，众多女生(shēng)中(zhōng)最优秀的(de)一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得(dé)缺(quē)少了很(hěn)多，是任何其c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算(qí)他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是(shì)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有一些意见不合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往往不(bù)是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而(ér)是(shì)听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另(lìng)立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始的(de)时(shí)候肯(kěn)定也是(shì)需要人带(dài)的(de)，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子(zi)的(de)潜力和成长速(sù)度都是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可(kě)能(néng)留(liú)不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟(shú)，为什(shén)么不选择自立c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算(lì)门户，自(zì)己为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红(hóng)的生命(mìng)周期是(shì)很短(duǎn)的(de)，时刻都伴(bàn)随(suí)着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻都在(zài)给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也是(shì)如(rú)此，不可能(néng)一直当网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工作(zuò)的(de)时候才发现自己掌握的知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不够系(xì)统(tǒng)和扎实，为(wèi)了(le)能够让自己未来(lái)更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)定(dìng)是下了很(hěn)大的决心。

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