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a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。