你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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