近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非(中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动(dò中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家ng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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