你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为(微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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