你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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