你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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