5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(y离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性àng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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