5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为1当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日71.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变(当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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