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欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。