如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不(bù)变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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