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低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

　　低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的g>非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。