你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线元，比上年增(zēng)加7192合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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