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50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间非全日制用工是临时工吗？

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　　近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。