5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(l奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗ì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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