中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗　　你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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