5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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