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一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27 非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。