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裤子72a是多大尺码裤子72a和76a差别大吗非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用裤子72a是多大尺码裤子72a和76a差别大吗(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(z裤子72a是多大尺码裤子72a和76a差别大吗hǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(li裤子72a是多大尺码裤子72a和76a差别大吗áo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。