5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)领略的意思明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降领略的意思，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(j领略的意思iāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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