人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因错一个题就往阴里装一支笔工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù错一个题就往阴里装一支笔)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 错一个题就往阴里装一支笔