数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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