诫勉谈(tán)话影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗是(shì)六个月内(nèi)的。

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诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十(shí)九条受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度考(kǎ爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解o)核(hé)、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不(bù)得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改正或(huò)者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领(lǐng)导(dǎo)干部接受提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事实(shí)和回(huí)避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查(chá)反映问题人员，更(gèng)不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依(yī)法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三(sān)条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关(guān)规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级(jí)组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局(jú)党(dǎng)组指定(dìng)专人或由(yóu)分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指出(chū)被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者存在的(de)问(wèn)题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思(sī)想政治工作，进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定整改措施，认(rèn)真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局(jú)党(dǎng)组(zǔ)和所(suǒ)在部门的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际行(xíng)动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在(zài)法(fǎ)律规(guī)定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在严格意义(yì)上，并(bìng)不是所有(yǒu)党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用(yòng)更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面(miàn)意(yì)思(sī)来理(lǐ)解，昌(chāng)键其(qí)相(xiāng)比行政处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除(chú)）程度会更(gèng)轻，也没有达到最(zuì)低(dī)层级(jí)的“警告(g爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解ào)”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销党(dǎng)内职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分被(bèi)称为(wèi)重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内(nèi)的(de)最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受(shòu)到开除党(dǎng)籍处(chù)分，五年内不(bù)得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者改正不明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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