5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(ná帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好n)地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好