你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打)化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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