5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年150mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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