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纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(lá纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别o)务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。