什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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