人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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