5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(m本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句íng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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