5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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