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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(s三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么hì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。