什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(h人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么uò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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