你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zh拙荆是什么意思，拙荆是什么意思ōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì拙荆是什么意思，拙荆是什么意思)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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