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写照的意思写照是什么词性非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周(zhōu写照的意思写照是什么词性)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调写照的意思写照是什么词性其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。