你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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