你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人g>要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。