如今的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的(de)功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不(bù)变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不(bù)出(chū)现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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