近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为(w美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母èi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母ong>。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。