什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动善的意(yì)识和自觉性。

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