什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月人(rén)员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fē团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月n)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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