你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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